depa中小企业HR数字化活动：90天落地清单

公开来源记录：depa开展面向中小企业的HR Digital Transformation活动，推动人力资源流程数字化。这只确认来源所描述的事项，不等于企业已经取得资格、批准、收益或合规结论。下列90天是企业内部项目节奏，不是主管机关规定的期限。

第1–15天：确认业务目标、范围、责任人和官方来源；盘点员工与合同人员主数据、组织与岗位、考勤与休假、薪资输入、审批记录、访问权限和变更日志，把未知、冲突和待确认事项列入问题清单。

第16–30天：绘制获批人员变更→组织或岗位记录→考勤与休假→薪资输入→复核→付款与会计记录，定义主数据、状态、审批、证据和异常规则，并完成业务、财务、IT及必要专业人员的评审。

第31–45天：在测试环境配置字段、权限、单据关联、接口日志和仪表板；准备脱敏样本，验证历史版本不会被覆盖。

第46–70天：以一个部门的一次完整人事与薪资输入周期执行试点，培训实际岗位，记录缺证、重复、接口失败和对账差异，并逐项完成修正和复测。

第71–90天：完成正反向追踪、业务与财务对账、权限复核和回退演练；根据证据决定上线、限范围上线或继续整改，并设定后续复核机制。