depa中小企业HR数字化活动：业务与财务协同

公开来源记录：depa开展面向中小企业的HR Digital Transformation活动，推动人力资源流程数字化。这只确认来源所描述的事项，不等于企业已经取得资格、批准、收益或合规结论。

共同绘制端到端流程：用工需求、招聘或服务商准入、入职、排班与考勤、薪资输入、付款、费用入账和人员退出。每个交接点写明输入、输出、责任人、系统记录和财务影响。

业务与财务共用法律实体、合作方、项目、单据和成本对象等主数据，并把员工与合同人员主数据、组织与岗位、考勤与休假、薪资输入、审批记录、访问权限和变更日志中与结算有关的字段纳入变更审批。

业务部门确认真实交付或交易状态，财务依据合同、有效凭证和企业政策处理应计、付款或入账。计划、验收、开票和付款不能相互替代。

对无凭证、重复、超范围、主体不一致、跨期或无法匹配的事项进入异常队列。任何例外放行都记录批准人、原因、影响和后续补证。

期末联合核对应付、预付款、在途、已验收未开票、已付款未结清和总账差异，并将现金预测建立在已核实里程碑和付款条件上。