กิจกรรม HR Digital สำหรับ SME ของ depa: การออกแบบ Traceability ใน ERP

ข้อมูลแหล่งสาธารณะที่กู้คืนระบุว่า depa จัดกิจกรรม HR Digital Transformation สำหรับ SME เพื่อส่งเสริมกระบวนการทรัพยากรบุคคลแบบดิจิทัล ข้อมูลนี้ยืนยันเฉพาะเหตุการณ์ที่อธิบาย ไม่ได้ยืนยันว่าบริษัทได้รับคุณสมบัติ การอนุมัติ ผลประโยชน์ หรือข้อสรุปการปฏิบัติตามข้อกำหนดแล้ว

กำหนดวัตถุและจุดสิ้นสุดของการสอบย้อนกลับ ใช้หนึ่งแผนกตลอดหนึ่งรอบข้อมูล HR และเงินเดือนเพื่อระบุว่าผลลัพธ์ใดต้องย้อนถึงแหล่งใด ข้อมูลที่ค้นเจอไม่ได้แปลว่าเป็นหลักฐานที่พิสูจน์ได้

กำหนดรหัส สถานะ ผู้รับผิดชอบ เวลามีผล และชนิดหลักฐานให้ทุกจุดใน อนุมัติการเปลี่ยนบุคลากร → บันทึกโครงสร้างหรือตำแหน่ง → เวลาและลา → ข้อมูลเงินเดือน → ทบทวน → จ่ายและบันทึกบัญชี โดยเพิ่มประวัติสถานะแทนการแทนที่ของเดิม

เชื่อม Master Data คำขอหรือคำสั่ง อนุมัติ ธุรกรรม เอกสารแนบ รายการบัญชี และใบตอบรับภายนอกใน ERP ส่วนอินเทอร์เฟซต้องเก็บรหัสต้นทาง เวลา ผล และการลองใหม่

ส่งกรณีขาดหลักฐาน รายการซ้ำ นิติบุคคลไม่ตรง วันที่กลับลำดับ และจำนวนหรือมูลค่าขัดแย้งเข้ากระบวนการข้อยกเว้น แก้ด้วยอนุมัติและรหัสเหตุผล ไม่แก้ตัวเลขสรุปตรง ๆ

ทดสอบการไล่ข้อมูลไปปลายทางและย้อนถึงต้นทาง แล้วกระทบยอดกับทะเบียนธุรกิจ หลักฐานภายนอก และ GL ถือว่าผ่านเมื่อสายครบและส่วนต่างอธิบายพร้อมรับรองได้